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彩票计划

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                人力资源

                人 力 资 源

                         公司以企业战略目标为出发点,以员★工发展为落脚点,尊重员工人格和尊严,为各〖类人才干事创业搭建平台,提供发展空间,促进】企业战略实现和员工个人发展。

                公司现有职工1400余人,其中,工程技术人员300余人,高级工程√师及以上职称50余人。近年来,通过引进5名技术专家和3名博士后,为公司的技术创新和科学发展提供了有力支撑。

                职业发展:公■司重视加强三支人才队伍建设,建立了阶梯式的人才培养机制和〗多渠道的发展通道,不断提升员工的ω 岗位胜任力,促进员工职业发展。员工岗位◎晋升等级分为管理、技术、操作¤三条序列:

                1、管理序列:从科员到公司正职共分为14个级别。

                2、技术岗位,从技术员到专家首席工程师共々分为11个级别。

                3、操作岗位,从初级工到首席技师共分为12个级别,辅助岗位从初级工到一级技师共分为8个级别。

                培训提升:培训是员工最大的福利,公司非常重视员工≡的培训学习和发展,推行←员工职业生涯设计,为员工的能力提升与职业发展创建平台。公司№构建了以企业三级培训开发为主和员工自主开发相结合的培训机制,主要包括新员工入职培训、技能提升培训、转岗培训、管理培训等。

                薪酬福利:公司具★有完整、规范的薪酬管理体系,激励和调动员工工作积极性和创造性。实行岗位绩效∮为主的工资分配体系,充分体现岗位等级≡、岗位价值和业绩价值,肯定员工能力◥,发掘员工潜能,明确发展⊙空间,鼓励员工多劳多得、能者多得。

                公司为员〒工办理有养老、失业、医疗(含大病医疗)、生育、工伤保险及住房公积金。

                公司为员工发放劳保用品和♀餐补、交通补助。为员工提供公寓住宿、免费班车、体育活动场↘所、图书馆〇等设施,最大限度地满足员工工作生活需求。

                市场的▃竞争是技术的竞争,技术的竞争就是人才的竞争。公司通々过吸纳引进紧缺人才和社会精英、在职研究生教育、出国培训等形式,培养自己的技术队伍;通过与高校、科研院所横向合作,不断提升公司科研能力,形成〓了一支技术力量雄厚的科研技术队伍。

                真诚欢迎社会各界有识之士加入我们!